Beziehungskompetenz
für Führung & Teams
Weniger Reibung, mehr Wirkung: klare Rollen, sichere Kommunikation, belastbare Kultur – auch im Wandel.
Fokus:
Zusammenarbeit, Konfliktklärung, Change-Kommunikation
Formate:
Diagnostics, Team-Workshops, Leadership-Sprints
Einsatz:
Remote & vor Ort
Teams im Wandel
Wenn Zusammenarbeit ins Stocken gerät.
Rollen sind unklar, Gespräche drehen sich, Entscheidungen versanden.
Beziehungskompetenz schafft Orientierung: Erwartungen sichtbar machen, Gesprächsformate etablieren, Absprachen verbindlich gestalten – damit Leistung wieder fließen kann.
Klarheit:
Zuständigkeiten & Schnittstellen sauber; Prioritäten transparent
Kommunikation:
heikle Themen sicher ansprechen; Meetings mit Ergebnis
Kultur:
Regeln werden gelebt; Konflikte deeskalieren früh
Wo ich unterstütze
Typische Einsatzfelder
Re-Org, Teamneustart, neue Führung
Spannungen/„Unausgesprochenes“ im Team
Silos, Übergaben, Meeting-Schleifen
Feedback & Konfliktfähigkeit stärken
Rollen, Verantwortung, Entscheidungsgeschwindigkeit
Zielbild: klare Rollen, sichere Sprache, belastbare Regeln – Wirkung vor Aktionismus.
Leadership-Kompass (2 Wochen) – ab 2.900 €
Status, Hebel, Roadmap. 2–3 Stakeholder-Interviews, Team-Quick-Scan, Kurzreport + Review-Call.
Team-Reset (1 Tag) – ab 4.900 € (bis 12 TN)
Ziele schärfen, Rollen & Regeln klären, Konfliktformat einführen. Ergebnis: klare Absprachen, kürzere Meetings.
Leadership-Sprint (6 Wochen) – ab 9.800 €
Drei Fokusfelder (z. B. Feedback, Konflikt, Klarheit). Mix aus 1:1, Team-Sessions, Umsetzungsaufgaben. Messpunkte inklusive.
Conflict to Clarity (12 Wochen) – ab 18.000 €
Konfliktanalyse, Moderation schwieriger Gespräche, verbindliche Agreements, Transferplan. Stabilisiert Zusammenarbeit unter Druck.
Hinweis Methode: Systemische Arbeit & strukturierte Dynamik-Arbeit (Aufstellungsarbeit) – fachlich verankert, nur wenn sinnvoll und immer ergebnisgerichtet.
Haltung & Ansatz
Wirkung vor Show – klar, vertraulich, umsetzbar
Ich arbeite systemisch-pragmatisch, ohne Buzzword-Nebel. Wir machen Dynamiken sichtbar, ohne Menschen bloßzustellen. Verantwortung statt Schuld, Klarheit auch dort, wo es unbequem wird. Ergebnis: Struktur, die im Alltag trägt.
Arbeitsweise in 4 Schritten:
Diagnostics: Kurzinterviews/Quick-Scan, Zielbild, Messpunkte
Muster & Hebel: Rollen, Erwartungen, Regeln sichtbar machen
Gesprächsdesign: Formate für Feedback, Klartext, Konflikt
Transfer & Review: Vereinbarungen, Follow-up, Fortschrittscheck
Formate
Angebote für Unternehmen
Einladung
Sprechen wir 20 Minuten
Kurzer Abgleich von Ziel, Kontext, nächstem sinnvollen Schritt.