Wenn Veränderungen anstehen –
aber Orientierung fehlt.
Entwicklung beginnt nicht mit Antworten,
sondern mit ehrlichem Hinsehen.
Teams im Wandel
Teams sind keine Systeme, die man „optimiert“.
Sie sind lebendige Beziehungsräume – geprägt von Kommunikation, Vertrauen, Verantwortung.
Und manchmal auch von Stillstand.
Oder von allem, was nicht gesagt wird.
Wo ich unterstütze
Ich begleite Teams, die …
sich neu ausrichten müssen
innere Spannungen spüren, aber nicht klar benennen können
echte Verbindung stärken wollen – jenseits von Methoden
mutig(er) werden wollen im Umgang mit Feedback, Rollen, Wandel
Führung neu verstehen – nicht als Kontrolle, sondern als Präsenz
Haltung & Ansatz
Ich arbeite systemisch, intuitiv und achtsam.
Nicht als Trainerin mit Input – sondern als Impulsgeberin mit Raum.
Ich lade ein zur Selbstverantwortung, nicht zur Schuldzuweisung
Ich mache Dynamiken sichtbar, ohne Menschen bloßzustellen
Ich glaube an die Kraft von Klarheit, auch wenn es unbequem wird
Und ich schaffe Räume, in denen Entwicklung mehr ist als ein Prozess – nämlich Begegnung
Formate
Teamtage / Team-Retreats
(halbtägig bis mehrtägig)
Prozessbegleitung bei Veränderungen
Einzelcoachings für Führungskräfte
Interaktive Workshops zu: Kommunikation, Verantwortung, Beziehung im Team
Je nach Kontext auch draußen in der Natur – bewusstes Arbeiten abseits von Konferenzräumen.
Einladung
Wenn Sie spüren, dass Ihr Team mehr ist als seine Aufgaben – und bereit ist, ehrlich hinzusehen, was gerade wirkt:
Dann lassen Sie uns sprechen.